Les responsabilités des employeurs envers le RRMS sont simples. L’employeur est tenu de verser des cotisations et de fournir des renseignements sur les participants, tel que stipulé dans la convention collective.

Les taux de cotisation des employeurs et des employés en vertu du RRMS sont négociés. Étant donné cela, les taux sont fixés pour la durée de la convention collective, ce qui limite le risque que les coûts augmentent pour l’employeur. Le taux de cotisation de l’employeur est le seul coût relevant du RRMS, contrairement à d’autres types de régimes de retraite.

Les employeurs sont tenus de verser des cotisations mensuelles à EnAvantage conformément aux dispositions de la convention collective applicable. La liste de paie peut être interne ou externe, et le Régime est en mesure de soutenir toute forme de remise qui répond aux besoins de l’employeur.

Les employeurs sont tenus de fournir à EnAvantage des renseignements sur l’état civil au moment de l’adhésion, les congés tout au long de la participation et la cessation de participation quand l’emploi prend fin.

Le nouveau portail des employeurs fournira aux employeurs une option supplémentaire pour faire davantage de transactions en ligne, ce qui leur permettra de gagner du temps et de réduire les risques. Les renseignements peuvent être transmis en remplissant des formulaires ou en mettant directement à jour le portail des employeurs, ce qui facilite l’administration.

En outre, EnAvantage est toujours là pour aider. Une fois que vous devenez un employeur cotisant du RRMS, notre personnel se tient à votre disposition pour répondre à vos questions sur le Régime ou le portail.